jueves, 24 de febrero de 2011
Estilo colaborativo
Yo me inclino por el estilo colaborativo porque es una satisfacción para nosotros en lo personal cuando ambas partes de un problema salgan beneficiadas, yo no comparto con el estilo competitivo donde solo yo salgo ganando, ni el complaciente donde solo el otro sale ganando, me gusta el participativo pero no es una solución donde los dos ganan pero de una manera moderada o incompleta y menos el estilo evasivo donde según el texto no estaríamos dispuestos a cooperar y esa no es la idea, por lo que sin mas rodeos el estilo que más me identifica es el colaborativo.
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Seria lo ideal a la hora de resolver problemas el modelo ganar-ganar, sin embargo creo que en cuestiones laborales muchas veces esto no se puede lograr del todo y ambas partes tienen que ceder un poco, creo que depende del conflicto se puede buscar que ambas partes se beneficien, sino se puede buscar la mejor solucion....creo que los otros modelos participativo, evasivo y competitivo no son tan malos, debemos tener de todo un poco, pues los conflictos son muy variados y se pueden resolver de diferentes formas....
ResponderEliminarYo también me inclino por el estilo colaborativo, sin embargo al igual que Natalia, creo que en el ambiente laboral, muchas veces es muy difícil que ambas partes salgan beneficiadas. Pero de todas formas pienso que es importante que siempre tengamos en cuenta esa manera de resolver conflictos, puesto que si ambas partes ganan, es probable que el método se repita más adelante, dando paso a un clima organizacional más agradable.
ResponderEliminarUn buen punto Vivian, el seguir con ese método puede causar en el trabajo que las personas adquieran ese estilo a su solución de conflictos y con ello tener un clima tranquilo en donde todos ganamos o perdemos.
ResponderEliminarSería el ideal para la resolución de problemas, personalmente no me considero colaborativa, pero es excelente para una persona contar con esa cualidad...
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