Estilo colaborativo

Yo me inclino por el estilo colaborativo porque es una satisfacción para nosotros en lo personal cuando ambas partes de un problema salgan beneficiadas, yo no comparto con el estilo competitivo donde solo yo salgo ganando, ni el complaciente donde solo el otro sale ganando, me gusta el participativo pero no es una solución donde los dos ganan pero de una manera moderada o incompleta y menos el estilo evasivo donde según el texto no estaríamos dispuestos a cooperar y esa no es la idea, por lo que sin mas rodeos el estilo que más me identifica es el colaborativo.

semana 6

Es muy común la relación de personas de diferente nacionalidad o religión en un lugar de trabajo por lo que las personas necesitan frecuentemente hablar o resolver problemas con estas personas, es aquí cuando uno se da cuenta si una persona esta capacitada o no en temas de diversidad, si un individuo no presta atención o simplemente no toman en cuenta a una persona para resolver los problemas simplemente por cualquier característica que lo haga diferente, es 100% seguro que esta persona no ha recibido ninguna capacitación sobre este tema, caso contrario si observamos a un grupo de gente que involucra a una persona de otro país, genero, religión y por que con alguna discapacidad de una manera activa al grupo, para este ultimo caso una persona con alguna discapacidad probablemente no va a poder hacer todo lo que la empresa le exija, y esto no es motivo para que se le llame la atención, más bien tenemos que ver la forma de decirle a esta persona que esta haciendo muy bien su trabajo, es aquí donde la metacomunicación puede jugar un papel muy importante, le podemos decir: excelente su desempeño en esta empresa, a manera de hacer una critica positiva, creemos que su participación en esta compañía es muy importante por lo que si esta a su alcance incrementar su nivel producción o desarrollo seria excelente para nosotros y para usted sin lugar a dudas.

pregunta 3

Bueno sin lugar a dudas una actitud neurótica donde nuestras principales acciones o actitudes lleven la idea primordial de ser constantes y estables en lo que hacemos, una apertura a las experiencias donde tengamos nuevas ideas que establezcan una pronta resolución a los conflictos o problemas que se generen, todo esto unido   a un profundo optimismo en que pensamos que todo va salir bien y no somos pesimistas, no habrá nada que haga que el conflicto no se solucione de la mejor manera.

Felix Salas

Yo veo que Felix puede ser un líder coordinador y ejecutor a la vez, en la actividad que tuvimos el viernes pasado el fue el que coordino que todos nos reuniéramos en una mesa y a la vez nos propuso la idea de formar una figura entre todos, acato con rapidez lo que teníamos que hacer y se convirtió en un líder.

Preguntas.....

- Identifique tres escenarios en el trabajo que podrían propiciar conversaciones estresantes.

• Cuando dos o mas personas estan en busca de un objetivo y las cosas no salen como ellos lo esperaban y se empiezan a dar rozes entre los trabajadores producto de ese estres.
• Cuando se da una criticia o retroalimentacion negativa a un compañero de trabajo es un escenario que se presta para generar una conversacion estresante.
• Y por ultimo el rechazo de un compañero nuevo o des sus ideas propiciara dichas conversaciones.

 

- Suponga que su gerente no escucha sus sugerencias para mejorar su trabajo. ¿Cómo se metacomunicaría para abordar este problema?

• A uno como persona no hay cosa que le disguste más que estar hablando con alguien y que este no le preste la atención requerida pero tratandose de nustro gerente no podemos hacer algo indebido por lo que en este caso tenemos que tratar de abordar el tema de una manera mas eficas pero manteniendo el respeto, yo intentaria como lo siguiente: "señor, en este momento veo que esta pasando por una situacion dificil a tal punto que su mente esta otra cosa y no me esta prestando atención, aqui tengo unas sugerencias para mejorar el trabajo mio y del grupo, le sugiero q las vea y en otro momento pasaré a discutirlas con usted para ver que le parecieron". 

- ¿Cuáles son las consecuencias que tienen las diferencias de comunicación según el género en la conducción de reuniones?

• Según la lectura el género masculino tiende a dominar más los tiempos de conversacion en una reunión mientras que las mujeres tienen un promedio de habla más bajo durantes dichas reuniones, esto ligado a las gran diferencia de comunicacion entre ambos géneros generan una gran diferencia entre una conversacion guiada por un hombre y otra guiada por una mujer, esto no genera mayor problema porque ambos tipos de comunicación tendran sus cosas positivas y sus cosas negativas nada más es cuestión de acomodarse.